2022年6月22日，，，，，luck18xinli召开第一次职工代表大会，，，，，会商并表决通过luck18xinli集团2022年薪酬治理规划和绩效分配规划。。。。。。集团副总经理、工会主席唐治良主持会议，，，，，集团正式职工代表40名、特邀代表8名出席会议，，，，，其中延安、铜川、林芝分公司7名代表线上参与会议。。。。。。
△集团副董事长、总经理赵文东在会上讲话
会上，，，，，集团副总经理、工会主席唐治良对2022年薪酬治理规划和绩效分配规划的调整与改观进行了具体的解读。。。。。。他讲到，，，，，调整后的薪酬治理及绩效分配规划与岗位、技术、素质挂钩，，，，，实现按劳分配，，，，，多劳多得准则，，，，，把绩效工资与工作全面挂钩起来，，，，，强化绩效查核，，，，，真正阐扬绩效工资的激励作用，，，，，深入查核了局的使用。。。。。。
△集团副总经理、工会主席唐治良主持会议
与会职工代表当真会商，，，，，并就工资薪级划分、营林指标考评尺度、林地林木收购实现率、绩效衡量等问题积极颁发定见和建议，，，，，集团辅导对职工代表提出的问题逐一进行相识答。。。。。。
△职工代表鹿瑞公司总经理周律相在会上颁发定见和建议
集团副董事长、总经理赵文东作总结讲话。。。。。。他指出，，，，，一是当前国内国际经济大局严格，，，，，要贯彻落实中央经济会议心灵，，，，，实现“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的指标；；；；；；二是薪酬治理规划和绩效分配规划的调整有利于集团的发展，，，，，提高员工的积极性，，，，，体现“多劳多得，，，，，绩效挂钩，，，，，优绩优酬”准则；；；；；；三是各单元要严格执行集团的各项造度，，，，，端庄工作纪律，，，，，思想意识到位，，，，，端正心态，，，，，为集团的发展敢闯敢拼；；；；；；四是各代表要实时通报本次会议心灵，，，，，各单元要落实本单元绩效分配规划，，，，，明确指标，，，，，调带头工工作积极性。。。。。。
△职工代表举腕表决现场
